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3 motivos para llegar a un acuerdo en una conciliación

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A nadie le gustan los enfrentamientos, y aunque en ocasiones son inevitables, siempre es mejor intentar llevarlos de forma discreta y con una mediación pacífica y lo más rápida posible. Es por ello, que en AMJ Abogados apostamos por los acuerdos mediante el uso de conciliaciones para solventar posibles conflictos surgidos entre la empresa y sus trabajadores.

Ya hemos hablado con anterioridad sobre el uso de la papeleta de conciliación (artículo sobre la papeleta de conciliación), ahora os vamos a contar nuestros 3 motivos por los que creemos favorable tanto para la empresa como para el empleado el llegar a un acuerdo mediante conciliación.
 

1. Ahorro de tiempo y dinero

El primer punto es más que evidente. Llegar hasta el juicio supone una espera de meses y un trabajo por parte de un abogado especializado mucho más extenso y costoso que si solo tiene que  preparar una papeleta de conciliación y negociar con la otra parte el día en cuestión. Además os sorprendería la de veces que no se llega a un acuerdo en la conciliación, se inicia todo el proceso para ir a juicio y finalmente se llega a un acuerdo antes del juicio.
 

2. Las dos partes no pueden tener la razón

Nos encontramos con todo tipo de problemáticas entre empresas y trabajadores, sin embargo siempre hay un denominador común y es que las dos partes se creen con la verdad absoluta. El trabajador siempre cree tener más derechos y se siente estafado y explotado; mientras que la empresa se cree con suficiente autoridad como para hacer lo que quiera que haya hecho.

Los abogados de ambas partes sabemos cómo lidiar entre ambos explicando opciones y posibles respuestas por parte del otro lado. Dejaos aconsejar por vuestro abogado y no os dejéis llevar por el enfado o indignación.
 

3. Evitar el juicio

Como ya hemos dicho, si es posible evitar el juicio mucho mejor. Además de la pérdida de tiempo y recursos que requiere, en una conciliación son las dos partes las que negocian para intentar llegar a un acuerdo, no solo se lanza una oferta y se aprueba o rechaza, hay más oportunidades de negociación.

Sin embargo, en un juicio será el juez quien deba decidir qué es lo justo para ambas partes y ya no habrá nada más que se pueda hacer.

Esperamos que el artículo haya sido de vuestro interés, recordad que quedamos a vuestra disposición para cualquier duda y que si queréis seguir leyendo artículos como este podés entrar en nuestro blog. Blog del despacho AMJ abogados

 

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